Analista de RH

Analista de RH

Atuar de forma generalista nos processos de Recursos Humanos, contribuindo para a gestão de pessoas e o desenvolvimento das rotinas do setor. A posição terá foco importante em Departamento Pessoal, apoiando também as demais atividades de RH, garantindo o cumprimento dos processos internos e o atendimento às necessidades dos colaboradores e da empresa.

Principais responsabilidades

• - Executar e acompanhar rotinas de Departamento Pessoal, incluindo admissões, rescisões, férias, folha de pagamento e controle de ponto;
• - Administrar benefícios e prestar suporte aos colaboradores em dúvidas relacionadas aos processos de DP;
• - Apoiar os processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas até o acompanhamento de candidatos;
• - Contribuir com ações de integração, treinamento e desenvolvimento de colaboradores;
• - Apoiar as iniciativas de clima organizacional, comunicação interna e engajamento;
• - Auxiliar na organização e atualização de documentos, cadastros e indicadores de RH;
• - Acompanhar políticas, procedimentos e práticas de Recursos Humanos;
• - Prestar suporte às lideranças e aos colaboradores em demandas relacionadas à gestão de pessoas;
• - Contribuir para a melhoria contínua dos processos e das práticas de RH.

Requisitos

• - Ensino superior completo ou em andamento em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;
• - Experiência em rotinas de Departamento Pessoal;
• - Conhecimento em legislação trabalhista e processos de administração de pessoal;
• - Conhecimento em informática e sistemas de gestão de RH;
• - Organização, atenção aos detalhes e capacidade de planejamento;
• - Boa comunicação, relacionamento interpessoal e facilidade para trabalhar em equipe.

Perfil desejado

Buscamos um profissional proativo, organizado e com boa capacidade de comunicação, que tenha domínio das rotinas de Departamento Pessoal e interesse em atuar de forma generalista em Recursos Humanos. É importante ter flexibilidade para lidar com diferentes demandas, facilidade no relacionamento com colaboradores e lideranças e disposição para contribuir com o desenvolvimento dos processos de gestão de pessoas.